首页 > 言情 > 管理力量不足 梯队建设
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前言
第一章 认识管理工作
第二章 目标团队前进的动力
第三章 决策慎重再慎重
第四章 领导要发挥好领头羊作用
第五章 授权让合适的人做适合的事
第六章 创新打造企业持久生命力
第七章 沟通对话比对抗更管用
第八章 激励让团队时刻处于最佳状态
第九章 人才企业的核心竞争力
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